Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилласан жил тогтоолгох. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь нэгдлэт цэцэрлэгчнээр ажиллаж байсан боловч хөдөлмөрийн дэвтэр нь нөхөн бичилттэй, цалингийн баримтад нэр нь зөрчсөн, ажилд орсон болон гарсан тушаал олдохгүй байгаа тул ажилласан хугацаагаа тогтоолгох хүсэлт гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Архивын лавлагаа, цалингийн тодорхойлолт болон гэрч нарын мэдүүлгээр ажилласан байдал нь батлагдаж байгаа тул бүх хугацааг тогтоолгох шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: (Энэ хэрэг нь онцгой ажиллагааны журмаар хянан шийдвэрлэсэн тул хариуцагч тал байхгүй).
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн. Учир нь гэрч нарын мэдүүлэг нь хөдөлмөрийн дэвтэр болон архивын лавлагаатай агуулгын хувьд нийцэж, харилцан уялдаж байгаа тул ажилласан байдлыг баталж байгаа бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэр нь нөхөн бичилттэй байсан ч бусад нотлох баримтуудтай бодит байдлаар харьцуулагдаж, ажилласан хугацааг батлах үндэслэл болж чадах юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Гэрч нарын мэдүүлэг нь бусад бичмэл нотлох баримтуудтай (хөдөлмөрийн дэвтэр, архивын лавлагаа, ХААТР) харилцан уялдаж, агуулгын зөрөөгүй байвал нэрний зөрчил болон техникийн алдааг үл харгалзан ажилласан байдлыг тогтоож болно.
- Нотлох баримтыг үнэлэхдээ тэдгээрийн хоорондын уялдаа холбоо, ач холбогдлыг бүрэн гүйцэт үнэлэхгүй байх нь шүүхийн шийдвэрийг үндэслэл бүхий болгоход нөлөөлдөг (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.1, 40.2).
- Хэрэгт цугларсан нотлох баримтууд нь тухайн үйл явдлыг эргэлзээгүйгээр батлах шаардлагатай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 133.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух