Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилд эргүүлэн томилсон ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэн дахин ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус эсэх тухай маргаан. Өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилд эргүүлэн томилсон ажилтан нь ажил олгогчийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн шинэ тогтоол гаргасны улмаас дахин ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын бичилт нөхөн хийлгэхээр маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилд эргүүлэн томилсон боловч дараа нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэн дахин чөлөөлсөн нь хууль бус тул ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтны хөдөлмөрийн гэрээний онцгой нөхцөлтэй хугацаа дууссан тул түүнийг ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй, мөн өмнөх шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон хугацаагаар олговорыг тооцох ёстой гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эргүүлэн тогтоож, олговорыг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, зарим найруулгын алдааг залруулсан тул хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив. Учир нь ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилд эргүүлэн томилсон ажилтан дээр хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэн дахин чөлөөлөх нь хууль бус байсан тул ажил олгогчийн үйлдэл нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг дахин зөрчсөн гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүхийн хүчин төгөлдөр болсон шийдвэрийг биелүүлж ажилд эргүүлэн томилсон ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэн дахин чөлөөлөх нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).
• Шүүхийн шийдвэр биелүүлэх явцад ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг дахин зөрчсөн тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн тооцох үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлж, нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).