Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах. Өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж гүйцэтгэх захирлыг ажилд эргүүлэн томилсон боловч ажил олгогч байгууллагын Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь тухайн ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэн дахин ажлаас чөлөөлсөн тул маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шүүхийн хүчин төгөлдөр болсон шийдвэрийг биелүүлж ажилд эргүүлэн томилсон боловч дараа нь дахин ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус тул ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа өмнө нь дууссан байсан тул түүнийг ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй, мөн өмнөх шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон хугацаагаар олговор тооцох ёстой гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулахаар шийдвэрлэв.
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр болсон шийдвэрийг биелүүлж ажилд эргүүлэн томилсон тул ажил олгогчийн дараагийн тогтоол нь хууль бус болж, ажилтныг ажилд эргүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Өмнөх шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон хугацаагаар олговорыг тооцох нь зүйтэй тул шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцох үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр болсон шийдвэрийг биелүүлж ажилд эргүүлэн томилсон ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэн дахин чөлөөлөх нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Шүүхийн шийдвэр биелүүлэх явцад ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг дахин зөрчсөн тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн тооцох үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлж, нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух