Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байхад ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн зөрүү болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг амаар тохиролцож, туршилтын хугацаагаар ажиллуулсан боловч хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулаагүй, ажлын байрны тодорхойлолт танилцуулаагүй, ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлснээс хойш гэрээг нөхөн байгуулаагүй тул ажилтан нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн зөрүү авах шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулаагүй ч ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн тул хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн, ажил олгогч нь гэрээг нөхөн байгуулах үүргээ биелүүлээгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтныг зөвхөн туршилтын хугацаагаар ажиллуулсан, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тул хөдөлмөрийн харилцаа үүсээгүй, цалингийн зөрүүг төлөхөөс бусад шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх цалингийн зөрүүг гаргуулж олгох боловч ажилд эгүүлэн тогтоолгох, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хууль хэрэглээний алдаатай хэсгийг засаж, нэхэмжлэлийн бусад шаардлагыг хангахгүй орхиж, шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг нөхөн байгуулаагүй, ажлын байрны тодорхойлолт танилцуулаагүй зэрэг нь ажил олгогчийн буруу үйлдэл боловч энэ нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэл болохгүй юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлснээс хойш 10 хоногийн дотор нөхөн байгуулах үүрэгтэй тул гэрээг бичгээр үйлдэж, нэг хувийг ажилтанд өгөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 48.1, 48.2).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ нөхөн байгуулаагүй, ажлын байрны тодорхойлолт танилцуулаагүй, цалингийн аргачлал тайлбарлаагүй зэрэг нь маргааны зүйл биш, харин хууль зөрчсөн этгээдэд Зөрчлийн тухай хуулиар хариуцлага хүлээлгэх асуудал юм (Хөдөлмөрийн хууль 48.4, 165.1).
• Туршилтаар ажиллуулж буй ажилтны үндсэн цалин нь тухайн ажлын байрны үндсэн цалингаас багагүй байх ёстой тул дутуу олгосон цалингийн зөрүүг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 64.3).