Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилласан байдлыг тогтоох. Нэхэмжлэгч өмнөх онуудад ажиллаж байсан хугацаагаа хөдөлмөрийн дэвтэр, цалингийн цэс зэрэг хүнлэг баримт дутуу эсвэл устаж үгүй болсон шалтгаанаар тогтоолгох хүсэлт гаргасан. Нэхэмжлэгч ажилласан байсан байгууллагын нэрийг анхан шатны шүүх буруу тогтоосон гэж маргаан үүсгэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилласан байгууллагын нэрийг анхан шатны шүүх буруу тогтоосон тул ажилласан байгууллагын нэрийг зөв болгож өөрчлөх шаардлагатай байна.
- Хариуцагч: [Хэрэгт хариуцагч тал дурдагдаагүй]
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилласан байгууллагын нэрийг нэхэмжлэгчийн тайлбарт нийцүүлэн зассан. Учир нь гэрч нарын мэдүүлгээр тухайн хугацаанд ажиллаж байсан байгууллага нь хувьчлагдан нэр нь өөрчлөгдсөн болох нь батлагдсан тул нэхэмжлэгчийн ажилласан байдлыг тогтоохдоо байгууллагын нэрийг нэхэмжлэлийн шаардлагад нийцүүлэн засах шаардлагатай байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Байгууллагын нэр хувьчлагдан өөрчлөгдсөн тохиолдолд гэрч нарын мэдүүлэг болон түүнтэй холбоотой бусад бичгийн баримтыг үндэслэн ажилласан байдлыг тогтоож болно.
- Шүүх хуралдаанд ирүүлсэн гэрч нарын мэдүүлэг болон тэдний хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбарууд нь нэхэмжлэгчийн ажилласан байдлыг батлах нотлох баримт болно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2).
- Нэхэмжлэгч давж заалдах гомдол гаргасан тул шүүх хэргийг хязгаарлалтгүйгээр хянан үзэх эрхтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 166.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух