Үйл явдал
Хөдөлмөрийн харилцааны үүрэг биелүүлээгүйгээс үүдэн ажил олгогчид учирсан эд хөрөнгийн хохирлыг нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажилтан хариуцаж буй тусгай зөвшөөрлийг хугацаанд нь сунгаагүйгээс үүдэн ажил олгогч компани эрүүл мэндийн даатгалын сангийн төлбөр болон эмийн хөнгөлөлтийн орлого алдсан гэж үзэн, хохирлыг гаргуулахыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ дутуу, дулимаг гүйцэтгэж, тусгай зөвшөөрлийг сунгаагүй тул компанид бодит хохирол учруулсан гэж үзэн, уг дүнг гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Тусгай зөвшөөрлийн материалаа хугацаанд нь хүлээлгэн өгсөн тул өөрийн буруу байхгүй, мөн мөнгөн дүнгийн асуудал нягтлан бодогчтой холбоотой тул хариуцлага хүлээхгүй гэсэн байр суурьтай.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь нэхэмжлэгч тал ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмын ямар заалтыг зөрчсөн болон компанид бодит хохирол учирсан болохыг баримтаар нотлохгүй байсан тул хохирлыг нөхөн төлүүлэх үндэслэл тогтоогдоогүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хөдөлмөрлөх үүргээ биелүүлэх үедээ байгууллагад өөрийн буруугаас хохирол учруулсан бол эд хөрөнгийн бүрэн эсвэл хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх зарчим үйлчилнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2, 131.1.2).
- Ажилтан эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх тохиолдол тогтоогдохгүй бол эд хөрөнгийн хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх тул ажил олгогч тусгайлан нэхэмжлэлийг гаргаагүй бол хариуцлага хүлээлгэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1).
- Нэхэмжлэгч тал ажилтан үүргээ зөрчсөн болон үүнээс үүдэн учирсан бодит хохирлыг нотлох баримт ирүүлээгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух