Үйл явдал
Ажил олгогч байгууллага ажилтнаас гаргуулсан эд хөрөнгийн хохирлын хариуцагчаас нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох тухай маргаан. Ажилтан байгууллагын зээлдэгчдийн төлбөрийг касснаас бус биечлэн хүлээн авсан мөнгөн дүнгүүдийг дансанд оруулаагүй, мөн зээл хаагдсан тухай мэдээллийг банкны санд буруу илгээсэн гэж үзэн ажилтнаас хохирлыг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтны буруу үйл ажиллагааны улмаас байгууллагад хохирол учруулсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн биелүүлэх хүсэлтэй.
- Хариуцагч: Зээлдэгчийн төлсөн мөнгөн дүнгүүдийн нэг хэсгийг хүлээн зөвшөөрөх боловч үлдсэн хэсэгт хамаарах шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хариуцагчаас гаргуулж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгч нэг хариуцагчаас шаардлага гаргахаас татгалзсан хэсгийг баталж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээв. Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсэг баримтаар нотлогдоогүй тул хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь зээлдэгчдийн төлбөрийг ажилтны гарын үсэг зурагдсан баримт байхгүй, мөн банкны санд илгээсэн албан бичгийн эрх бүхий албан тушаалтны гарын үсэг зурагдсан байгууламж нь байгууллагын албан ёсны баримт бичиг болох үндэслэл хангалтгүй байсан тул.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ гүйцэтгэх явцад гэм буруутай үйлдэл/үйлдэхүйгээр бусдад учруулсан гэм хорыг хариуцна (Иргэний хууль 498.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны бусдад учруулсан гэм хорыг хариуцан арилгах үүрэгтэй (Иргэний хууль 497.1).
- Нэхэмжлэгч нь нэг хариуцагчаас шаардлага гаргахаас татгалзсан тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн зохих заалтыг хэрэглэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух