Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Гэм хор учруулснаас гаргуулсан эд хөрөнгийн хохирол — ажилтан байгууллагадаа мөнгө төлсөн гэж мэдээлэл өгч, мөнгийг хадгалан ашигласан гэх маргаан. Байгууллагын ажилтан зээлдэгчээс бэлэн мөнгө хүлээн авсан боловч түүнийг дансанд оруулаагүй, мөн зээл хаагдсан тухай мэдээллийг банкны санд буруу илгээсэн гэж нэхэмжлэгч байгууллага ажилтан(д)-аас хохирол шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилтан байгууллагадаа мөнгө төлөх ёстой байсан мөнгөн дүнгүүдийг хувьдаа ашиглаж, зээл хаагдсан тухай мэдээллийг буруу илгээсэн тул хохирлыг арилгахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Зээлдэгчийн төлсөн нэг хэсэг мөнгийг хүлээн зөвшөөрөх боловч бусад хэсэгт хамаарах шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зөвхөн нэг хэсгийг (ойролцоогоор 1.8 сая төгрөг) хариуцагчаас гаргуулж, үлдсэн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.

• Хариуцагч нь зээлдэгчийн төлсөн мөнгөн дүнг хүлээн авсан боловч байгууллагадаа буцаан төлөөгүй тул байгууллагад хохирол учруулсан гэж үзнэ.
• Нэхэмжлэгч нь ажилтан зээлдэгч нарын мөнгийг байгууллагадаа буцаан төлөөгүй гэж үзэх үндэслэл нь баримтаар нотлогдоогүй тул нэхэмжлэлийн шаардлага хэрэгсэхгүй болгосон.
• Хариуцагч нь ажил үүргийн дагуу зээл хаагдсан тухай мэдээллийг банкны санд хүргүүлсэн байх магадлалтай тул байгууллагад хохирол учруулсан гэж эргэлзэх боломжтой тул нэхэмжлэлийн шаардлагын бусад хэсэг нь баримтаар нотлогдоогүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ гүйцэтгэх явцад гэм буруутай үйлдэл/үйлдэхүйгээр бусдад учруулсан гэм хорыг хариуцна (Иргэний хууль 498.1).
• Гэм хор учруулсан этгээд уг гэм хорыг хариуцан арилгах үүрэгтэй (Иргэний хууль 497.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны бусдад учруулсан гэм хорыг эрсдлийн сангаасаа хааж, зээлдэгчдийг хохиролгүй болгосон нь ажилтан байгууллагад шууд хохирол учруулсан гэж үзэх үндэслэл хангалтгүй байх тохиолдол гардаг (Иргэний хууль 498.1).