Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилласан жил тогтоолгох. Хүсэлт гаргагч хөдөлмөрийн дэвтэр, тушаал, архив бичлэг байхгүй тул ХААТР-ын тэмдэглэл, цалингийн цэс, бусад бичгийн баримтуудад үндэслэн өмнө нь ажиллаж байсан хугацааг тогтоолгох хүсэлт гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Хүсэлт гаргагч: Хөдөлмөрийн дэвтэр болон архивын материал байхгүй байгаа тул бусад нотлох баримтуудыг үндэслэн ажилласан хугацааг тогтоолгохыг шаардсан.
- Гуравдагч этгээд: Цалингийн карт дээрх тэмдэглэгээ нь эргэлзээтэй, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдсөн мэдээлэл байхгүй байгаа тул ажилласан байдлыг тогтоох боломжгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх хүсэлтийн зарим шаардлагыг хангаж, зарим хугацааг тогтоохгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан. Учир нь цалингийн карт дээрх тэмдэглэгээ болон бусад баримтууд нь хүсэлт гаргагчтай таарч буй эсэхийг нотлох, эргэлзээтэй баримтуудыг нягтлан шалгах, гэрчээр асууж тодруулах зэрэг нотлох баримтыг бүрдүүлэх үйл ажиллагаа дутуу хийгдсэн тул мэтгэлцэх зарчмыг зөрчсөн гэж үзлээ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүх хэргийн оролцогчийн хүсэлтээр эсхүл өөрийн санаачилгаар нотлох баримтыг бүрдүүлэхдээ хэрэгт цугларсан баримтыг нягтлан үзэх, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлэх журмыг зөчсөн тохиолдолд шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэл болно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.7).
- Нотлох баримтыг бүрдүүлэх явцад мэтгэлцэх зарчмын агуулгыг хэрэгжүүлээгүй, баримтыг дутуу бүрдүүлсэн нь шүүхийн шийдвэрт нөлөөлөхүйц ноцтой зөрчил болно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 6.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух