Увс аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцаанд ялгаварлан гадуурхалт байгааг тогтоолгох тухай маргаан. Нэхэмжлэгч нар удирдлага нь ажлын байрны орчныг өөрчлөх, мэдээлэл хаах, доромжлох, үндэслэлгүй сахилгын арга хэмжээ авах, цалин хөлсийг хасах зэрэг үйлдлээр дамжуулан тэднийг ялгаварлан гадуурхаж байна гэж маргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Удирдлага нь ажилтнуудын дунд тусдаа чат нээж мэдээлэл авах боломжийг хаасан, аман хэлбэрээр сүрдүүлж, үндэслэлгүй сахилгын шийтгэл ногдуулж, цалин хөлсийг нь хассан зэргээр ялгаварлан гадуурхаж байна гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Удирдлагын чиг үүргийн хүрээнд ажлын бүтээмжийг хангах, цагийн бүртгэлтэй таарч цалин олгох зорилгоор үйлдэл хийсэн бөгөөд нэхэмжлэгч нарыг ялгаварлан гадуурхах үндэслэл байхгүй гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь хариуцагч нь нэхэмжлэгч нарыг нийгмийн байдал, нас, хүйс, эрхэлсэн ажил, албан тушаал, эрүүл мэндийн байдал зэргээр нь ялгаварлан гадуурхсан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ялгаварлан гадуурхалт тогтоох үндэслэлгүй болсон. Мөн нэхэмжлэгч нарын гомдол нь хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх эрх бүхий байгууллага болон шүүхэд шийдвэрлүүлж болох асуудал байсан тул хэрэгт хангалттай нотлох баримт авагдаагүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хариуцагчийн үйлдэл нь нэхэмжлэгч нарыг үндэс, угсаа, нас, хүйс, нийгмийн гарал зэрэг хуулиар хамгаалагдах хүчин зүйлсээр ялгаварлан гадуурхсан гэх баримттай холбогдож чадаагүй тул ялгаварлан гадуурхалт тогтоогдоогүй (Хөдөлмөрийн хууль 6.1).
• Нэхэмжлэгч нарын хөдөлмөрлөх явцад эрх нь зөрчигдсөн гэх гомдлыг нотлох баримт хэрэгт авагдаагүй тул ялгаварлан гадуурхсан гэх үндэслэл тогтоогдохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.1, 40.2).