📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ш.А******* болон Н.Н******* нар Ж******* ХХК-д ажиллаж байсан хугацаанд ажлын байрны дарамт, хүйсээр ялгаварлан гадуурхаж байсан, ажлаас чөлөөлсөн тухай
- Нэхэмжлэгч: Ш.А******* (350,000,000 төгрөг хохирол гаргуулах), Н.Н******* (400,000,000 төгрөг хохирол гаргуулах)
- Хариуцагч: У******* ХХК (ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй)
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч нарын шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3.1.15, 23.2.2, 37.1.3 зүйл, Иргэний хуулийн 230.2, 497.1, 505.1 зүйл.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч тал
- Гомдлолын шалтгаан: Ажлаас чөлөөлсөн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөрчсөн гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3.1.15, 23.2.2, 37.1.3 зүйлээр ажлаас чөлөөлсөн шийдвэр зөв байна.
- Нэхэмжлэгч нартай хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.2 зүйлтэй нийцсэн.
- Төслийн ажлууд дуусгавар болж, гэрээний хугацааг сунгаагүй хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3 зүйлтэй нийцсэн.
- Гэм хорын хохиролд холбогдох шаардлагыг Иргэний хуулийн 230.2, 497.1, 505.1 зүйлээр хэрэгсэхгүй болгосон нь зөв байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух