Үйл явдал
Хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь хувийн чөлөө авсан байсан ч чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажилдаа ирэхгүй, чөлөөг сунгуулах бичгийн хүсэлт гаргаагүй байсан тул ажил олгогч түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч чөлөөг сунгасан гэж ойлгосон байтал ажлаас чөлөөлсөн нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг хууль бусаар дуусгавар болгосон гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажилдаа ирээгүй, холбоо бариагүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан нь хувийн чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажилдаа ирэхгүй, чөлөөг сунгуулах тухай бичгийн хүсэлт гаргаагүй байсан тул ажил олгогч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 78.1.9). Мөн ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмаар заасан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан нь ноцтой зөрчил болсон тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хувийн чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажилдаа ирэхгүй, чөлөөг сунгуулах бичгийн хүсэлт гаргаагүй байсан тул ажил олгогч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах нь хууль ёсны (Хөдөлмөрийн хууль 78.1.9).
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр удирдлагадаа мэдэгдэлгүй ажил тасалсан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлахаар заасан ноцтой зөрчил болсон (Хөдөлмөрийн хууль 78.1.9).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух