Иргэн хэрэг·Анхан шатны шүүх

Баян-Өлгий аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас ажил олгогчийн санаачилгаар чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар цалингүй чөлөө авсан бөгөөд чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажилдаа эргэн ирэхгүй байсан тул ажил олгогч түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал хууль бус, учир нь ажилтан чөлөөг сунгасан гэж ойлгосон боловч ажил олгогч чөлөөлөх үндэслэл болох сахилгын шийтгэл эсвэл ажилд ирэхгүй байх бусад хууль ёсны үндэслэлүүдийг баримтлаагүй байна.
Хариуцагч: Ажилтан цалингүй чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажилдаа эргэн ирээгүй, холбоо бариагүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан нь үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.

Ажилтан нь цалингүй чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажилдаа ирээгүй, чөлөөг сунгах тухай бичгийн хэлбэртэй хүсэлт гаргаагүй байсан тул ажил олгогч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах эрхтэй байна (Хөдөлмөрийн хууль 78.1.9).
Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тухай шийдвэрийг мессенжер чатаар танилцуулсан нь ажилтан гадаад улсад байгаа нөхцөл байдалд тохирсон байна (Хөдөлмөрийн хууль 83.4).
Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн маргааныг шийдвэрлэх гурван талт хороонд хандах хугацаа болох 30 хоногийг хэтрүүлэн хандсан тул маргаан таслах хугацаа дууссан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 154.2.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

Ажилтан нь чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажилдаа ирэхгүй, чөлөөг сунгуулах бичгийн хүсэлт гаргаагүй байсан тул ажил олгогч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах нь хууль ёсны (Хөдөлмөрийн хууль 78.1.9).
Хөдөлмөрийн эрх зүйн маргаан шийдвэрлэх гурван талт хороонд хандах хугацаа нь эрх зөрчигдсөнийг мэдэх өдрөөс хойш 30 хоног байдаг тул энэ хугацааг хэтрүүлсэн тохиолдолд маргаан таслах үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн хууль 154.2.1).

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Хөдөлмөрийн гэрээИргэн · Анхан шат·2025.04.23
2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр
Үйл явдал Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч ажилтныг ажлаас буруу үндэслэлээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг өөрөө санаачилж, тохиролцсоны үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч ажилтан нь ажлаасаа гарах хүсэлт гаргаагүй, харин ажил олгогчийн шинэ удирдлага шахалт дарамт үзүүлж, тушаал гаргасан гэж маргаан үүсэв. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлаас гарах хүсэлт, өргөдөл гаргаагүй байхад Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1, 79.3-т заасан ажилтан санаачилсан гэх үндэслэлээр тушаал гаргаж, хөдөлмөр эрхлэх эрхийг нь зөрчсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор авах шаардлагатай гэв. - Хариуцагч: Ажилтан нь ажлаасаа чөлөөлөгдөх тухайгаа амаар хэд хэдэн удаа илэрхийлж байсан тул тушаал гаргасан бөгөөд ажилтан ажилдаа ирдэггүй, ажлаа тасалдаг гэж үзэж байгаагаа тайлбарлав. Шийдвэр ба үндэслэл Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулахыг шийдвэрлэв. - Ажилтан нь ажлаасаа гарах тухай бичгээр эсвэл цахим хэлбэрээр мэдэгдэж, өргөдөл гаргаагүй байсан тул ажил олгогчийн "ажилтан санаачилж, тохиролцсон" гэх үндэслэл нь хууль бус, учир нь Хөдөлмөрийн дотоод журмын 4.3.2 болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79.2-т заасан ажилтан мэдэгдсэн өдрөөс хойш 30 хоногийн хугацаа өгөх журам хэрэгжиж байгаа юм. - Хариуцагч тал ажилтан ажилдаа ирдэггүй гэж үзсэн боловч ажилтны цалингийн гүйцэтгэл болон ажлын гүйцэтгэлийн баримт нь ажилтан ажлаа хэвийн гүйцэтгэж байсныг нотлох тул ажилтан ажил тасалдаагүй гэж үзэв. - Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.1-д заасны дагуу хуульд заасан журмын дагуу хөдөлмөрийн эрхийн маргааны гомдлыг урьдчилан шийдвэрлэх журмаар шийдвэрлүүлсэн тул шүүхэд хандах хугацаа нь хангалттай байна. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Ажилтан ажлаасаа гарах тухай албан ёсны хүсэлт, өргөдөл гаргаагүй, ажил олгогчтой тохиролцоо тогтооогүй байсан тул ажил олгогчийн тушаал нь ажилтан санаачилж хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1, 79.2, 79.3). - Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь ажилтан, ажил олгогчийн хооронд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай тохиролцоо байхгүй байсан тул хөдөлмөр эрхлэх эрхийг зөрчсөн гэж үзнэ. - Ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлгүй байсан тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг авах эрхтэй, мөн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, 154.2.1).