Шүүхийн шийдвэр №30279

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: ХНН-ийн Г дарга Б.ийг ёс зүйн зөрчил үйлдсэн, ажлын байрны дарамт учруулсан гэж үзэж албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тухай.
Нэхэмжлэгч: Б. - ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай.
Хариуцагч: ХНН - нэхэмжлэл хэрэгсэхгүй, Б. ёс зүйн зөрчил үйлдсэн, албан тушаал бууруулах шийтгэл зөв үйлдсэн.

Шийдвэр: Б.ийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 43,419,508.14 төгрөг гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, улсын тэмдэгтийн хураамжид 375,847 төгрөгийг гаргуулсан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.2.4, 127.1, 158.2.2, 43.2.7, 74.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Б. ёс зүйн зөрчил үйлдсэн гэж үндэслэлгүй дүгнэлт хийсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.2.4 дэх заалтыг баримтлан Б.ийг албан тушаал бууруулах шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй.
Б. ёс зүйн зөрчил үйлдсэн, ажлын байрны дарамт учруулсан нь Ёс зүйн хорооны дүгнэлтээр тогтоогдсон.
Анхан шатны шүүх Б.ийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1, 43.2.7 дэх заалтаар үндэслэлтэй.
Нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан нь Б. ёс зүйн зөрчил үйлдсэн, албан тушаал бууруулах шийтгэл зөв үйлдсэн тухай баримтууд, талуудын тайлбар зэргээс үзвэл үндэслэлтэй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: ХНН-ийн Г дарга Б.ийг ёс зүйн зөрчил үйлдсэн, ажлын байрны дарамт учруулсан гэж үзэж албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тухай.
Нэхэмжлэгч: Б. - ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай.
Хариуцагч: ХНН - нэхэмжлэл хэрэгсэхгүй, Б. ёс зүйн зөрчил үйлдсэн, албан тушаал бууруулах шийтгэл зөв үйлдсэн.

Шийдвэр: Б.ийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 43,419,508.14 төгрөг гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, улсын тэмдэгтийн хураамжид 375,847 төгрөгийг гаргуулсан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.2.4, 127.1, 158.2.2, 43.2.7, 74.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Б. ёс зүйн зөрчил үйлдсэн гэж үндэслэлгүй дүгнэлт хийсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.2.4 дэх заалтыг баримтлан Б.ийг албан тушаал бууруулах шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй.
Б. ёс зүйн зөрчил үйлдсэн, ажлын байрны дарамт учруулсан нь Ёс зүйн хорооны дүгнэлтээр тогтоогдсон.
Анхан шатны шүүх Б.ийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1, 43.2.7 дэх заалтаар үндэслэлтэй.
Нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан нь Б. ёс зүйн зөрчил үйлдсэн, албан тушаал бууруулах шийтгэл зөв үйлдсэн тухай баримтууд, талуудын тайлбар зэргээс үзвэл үндэслэлтэй.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу