Улсын дээд шүүхийн

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.Б-д М-ын даргын 2023 оны 05 дугаар сарын 17-ны өдрийн Б/383 дугаар тушаалаар албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан.
• Нэхэмжлэгч: Б.Б нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хууль зүйн үндэслэлгүй, албан тушаал бууруулахдаа ямар албан тушаалд бууруулсан талаар заагаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: М нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, Б.Б нь ёс зүйн зөрчил гаргасан нь Ёс зүйн хорооны дүгнэлтээр тогтоогдсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2024-04-09, Дугаар: 102/ШШ2024/01845
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Б.Б-ийг Улаанбаатар төмөр замын Зорчигчийн вагон депогийн засвар хариуцсан орлогч даргын ажилд эгүүлэн тогтоож, 43,419,508.14 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг хариуцагчид даалгаж, нэхэмжлэлийн үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.2.4, 127.1, 158.2.2. Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг замын 1 дүгээр орлогч дарга гаргасан нь дүрмээр олгогдоогүй эрх эдэлсэн тул хууль бус.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2024-05-24, Дугаар: 210/МА2024/01102
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч болон Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч болон хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхих.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2024-07-04, Дугаар: 001/ШХТ2024/00940
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтыг буруу үнэлсэн, сахилгын арга хэмжээ ногдуулах эрхгүй этгээд тушаал гаргасан гэж дүгнэсэн нь хууль бус.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч Б.Б нь "Улаанбаатар төмөр зам" нийгэмлэгийн Удирдах ажилтны ёс зүйн дүрэм болон Хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтуудыг зөрчсөн нь тогтоогдсон. Нэхэмжлэгч сахилгын зөрчил гаргасан гэх дүгнэлтийн талаар гомдол гаргаагүй.
• Замын даргын 2023 оны 05 дугаар сарын 16-ны өдрийн А/450 дугаар тушаалаар замын нэгдүгээр орлогч дарга О-д санхүү болон төлбөрийн баримтад гарын үсэг зурах эрхийг олгож, өдөр тутмын ажлыг шуурхай удирдлага зохион байгуулалтаар хангахыг даалгасан. Энэ тушаалд удирдах ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхийг олгоогүй.
• "Улаанбаатар төмөр зам" нийгэмлэгийн дүрмийн 22 дугаар зүйлд "Ажилчин, албан хаагчдыг ажилд авах ба халах", "сахилга журмын шийтгэл ногдуулах арга хэмжээнүүдийг авах" эрхийг Замын даргад олгосон.
• Дүрмийн 24 дүгээр зүйлд замын нэгдүгээр орлогч дарга Замын даргыг эзгүйд түүний үүргийг бүрэн хариуцаж биелүүлнэ гэж заасан нь Замын даргын дээрх эрхүүдийг түүнд олгосон хэм хэмжээ гэж үзэхгүй.
• Замын нэгдүгээр орлогч даргын "Улаанбаатар төмөр замын өдөр тутмын ажлыг шуурхай удирдлага, зохион байгуулалтаар хангах" үүрэгт ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах эрх хэмжээ хамаарахгүй.
• Иймд замын нэгдүгээр орлогч дарга О нь дүрмээр олгогдоогүй эрх эдэлж, нэхэмжлэгчид сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль бус.