Хөдөлмөрийн хуулиар бусадИргэн · Хяналт шат·2023.02.14
Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: ДЭ нь Дархан-Уул аймгийн Дархан сумын ерөнхий боловсролын “О” цогцолбор сургуулийн бага боловсролын багшийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжэл гаргасан. - Нэхэмжлэгч: ДЭ - сургуулийн захирлын 2022.04.11-ний өдрийн Б/42 дугаар Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 7,204,608 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэх тухай шаардлага гаргасан. - Хариуцагч: ДУАДСЕБОЦС - нэхэмжлэлийн шаардлагыг эс зөвшөөрч маргасан. 🏛️ АНХАН ШАТ - Шийдвэр: Нэхэмжлэгч ДЭийг урьд эрхэлж байсан тус сургуулийн бага боловсролын багшийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор 5,942,106 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.2, 57.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 7.1.2, 41.1.5. 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - Гомдлол гаргагч: Хариуцагч - Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийн зөрчлэгтэй хэрэглэсэн хэмээн үзэж гомдол гаргасан. - Шийдвэр: Нэхэмжлэгч ДЭийг урьд эрхэлж байсан Дархан сумын ерөнхий боловсролын “О” цогцолбор сургуулийн бага боловсролын багшийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор 7,119,320.4 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5. ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - Гомдлол гаргагч: Хариуцагч - Гомдлолын шалтгаан: Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийн тухай хуулийн 6.2-т заасан заалтыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн гэж үзэж гомдол гаргасан. - Шийдвэр: Дархан-Уул аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2022 оны 12 дугаар сарын 13-ны өдрийн 209/МА2022/00106 дугаар магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4, 123.3, 158.2.2, 127.1, Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийн тухай хуулийн 6.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.2, 57.1, 57.4, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 7.1.2, 41.1.5. - Давж заалдах шатны шүүх хуулийн зөрчлэгтэй хэрэглэсэн гэж үзсэн нь буруу байсан. - Хөдөлмөрийн гэрээний 6.1.7-д заасан ноцтой зөрчил гаргасан ажилтанд ч ажил олгогч ажлаас халахаас өөрөөр хуульд заасан олон төрлийн шийтгэлээс сонгож ногдуулах эрх бий. - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.3-т заасан “сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авч, сахилгын зөрчлийн шинж, үр дагаварыг харгалзан энэ хуулийн 123.2-т заасан хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлийг сонгож хэрэглэнэ” гэснийг хариуцагч мөн зөрчсөн гэж үзэхээр байна. - Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан ажилтанд ч ажил олгогч ажлаас халахаас өөрөөр хуульд заасан олон төрлийн шийтгэлээс сонгож ногдуулах эрх бий.
