Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: УБТЗ-ын даргын тушаалаар Ч.О-ийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан. Тушаалд 2017-05-02-ны өдөр гарсан ослыг хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, зааварчилгаа хангалтгүй өгсөн, осол гарах нөхцөлийг бүрдүүлсэн, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх үүргээ биелүүлээгүй гэж үзсэн.
• Нэхэмжлэгч: Ч.О нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгахыг хүссэн. Тэрээр осолд буруугүй, сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль зөрчсөн гэж үзсэн.
• Хариуцагч: УБТЗ нь нэхэмжлэлийг эсэргүүцэж, Ч.О нь Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал хариуцсан инженерийн үүргийг орлон гүйцэтгэж байсан бөгөөд ослын талаарх шуурхай хуралд өөрийн хариуцлагагүй байдлыг хүлээн зөвшөөрсөн тул хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-08-30, Дугаар: 102/ШШ2017/02338
• Шийдвэр: Ч.Ог ажилд эгүүлэн тогтоож, 4 116 420 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2-т зааснаар Ч.О ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-10-27, Дугаар: 2258
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Ажил олгогч тушаал гаргахдаа ажилтан зөрчил гаргасан эсэхийг урьдчилан тогтоогоогүй, хурлын тэмдэглэл нь эрх бүхий этгээдийн шийдвэр биш.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2017-12-29, Дугаар: 210/МА2017/01509
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Осол гарсан талаарх дүгнэлт үндэслэлгүй, нэхэмжлэгчийн буруутай үйлдэл нотлогдсон, шүүх хэргийн нөхцөл байдалд бодит үнэлэлт өгөөгүй.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• УБТЗ-ын даргын 2017-06-06-ны өдрийн тушаалд заасан Ч.О-ийн ажлаас халах үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3-т нийцээгүй байна.
• Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ямар ажлыг Ч.О гүйцэтгээгүй нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчилд хамаарч буй нь тогтоогдоогүй.
• Ажилтны гаргасан зөрчил нотлогдоогүй байхад тушаал гаргасан нь буруу гэх давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлт нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтыг зөрчөөгүй.
• Сахилгын шийтгэл ногдуулах шийдвэр гаргахад ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг зөрчсөн нь тогтоогдсон байх шаардлагатай.
• Давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.