📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: УБТЗ ХНН Замын 4-р ангийн дарга Ж.М-ыг осолд дөхсөн зөрчил, хяналт тавия гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч: Ж.М - тушаал хууль бус, зөрчилд буруугүй, ажилд эгүүлэн тогтоох, 2016.11-р сарын цалин 1 548 939 ₮, даатгал нөхөн бичилт шаардсан.
- Хариуцагч: “УБТЗ” ХНН - тушаал хууль ёсны, ангийн өвлийн бэлтгэл муу, сахилга хангалтгүй байсан гэж үзэв.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-02-20, Дугаар: 102/ШЗ2016/00561
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангасан, ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин 1 548 939 ₮, даатгал нөхөн төлүүлэв.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2, 46.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-04-19, Дугаар: 966
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шийдвэр үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: , Дугаар:
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдолын шалтгаан: Хоёр шатны шүүх үйл баримт, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэр, давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч тушаалын үндэслэлийг нотолж чадаагүй, Ж.М зөрчил гарсан өдөр Замын-Үүдэд албан томилолтоор байсан, орлогч дарга хариуцсан.
- Цагаан хад зөрчилд Ж.М-ыг буруутгах үндэслэлгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.3, 40.1, 40.1.4-т нийцүүлэн хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл байхгүй.
- Хоёр шатны шүүхийн дүгнэлт хэрэгт байгаа баримтад үндэслэгдсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух