Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.Б нь "А" Төрийн өмчит үйлдвэрийн газрын Мэргэшсэн жолоочийн сургалтын тасгийн даргаар томилогдоод, ажлын байрны үүргээ биелүүлээгүй, сахилгын зөрчил гаргасан гэж ажлаас халсан тухай.
• Нэхэмжлэгч: Б.Б - "А" ТӨҮГ-ийн захирлын 2017-07-24-ний өдрийн Б/499 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн томилж, цалин хөлсийг гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийх тухай хариуцагчид даалгаж өгнө.
• Хариуцагч: "А" ТӨҮГ - Б.Б нь ажлын байрны үүргээ биелүүлээгүй, сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь хууль бусгүй, гомдлыг хангахгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Б.Бг "А" ТӨҮГ-ийн Мэргэшсэн жолоочийн сургалтын тасгийн даргаар эгүүлэн томилж, 5.318.936 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийх тухай шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх маргааныг "А" ТӨҮГ-т даалган шийдвэрлэсэн нь хууль бус, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1, 131-р зүйлийг буруу тайлбарласан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4-166.6.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1, 131-р зүйлийг буруу тайлбарласан, шүүх хуралдааныг ноцтой зөрчсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэр, давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3, 131.4, 40.1.4, 128.1.2, 69.1, 46.2 заалтыг баримтлан хэрэглэсэн.
• Хяналтын шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тайлбарлалыг зөв үндэслэсэн, гомдлын үндэслэлгүй байх нь тодорхой.
• "А" ТӨҮГ-ийн захирлын 2017-07-24-ний өдрийн Б/499 дугаар тушаалд заасан зөрчил тогтоогдоогүй байх тул хариуцагчийн гомдлыг хангах боломжгүй.