Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэсэн тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан маргаан. Ажилтан нь өөр эмнэлэгт зөвлөх эмчээр давхар ажиллаж, мөн албан ёсны чөлөө авахгүйгээр ажлын цагийг тасалсан тул ажил олгогч тал түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчид мэдэгдэлгүйгээр өөр эмнэлэгт зөвлөх эмчээр давхар ажиллаж, ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэх нөхцөл үүсгэсэн тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцалсан нь буруу, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэсэн бөгөөд мөн албан ёсны чөлөө авахгүйгээр ажлын цагийг тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил болсон тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан нь ажил олгогчид мэдэгдэлгүйгээр өөр эмнэлэгт зөвлөх эмчээр ажилласан нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэх нөхцөл үүсгэсэн тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалах үндэслэлтэй, мөн албан ёсны чөлөө авах тухай өргөдөл гаргаагүй, ажлын цагийг тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил олгогчид мэдэгдэлгүйгээр өөр эмнэлэгт зөвлөх эмчээр ажилласан нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэх нөхцөл үүсгэсэн тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалах үндэслэлтэй (Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хууль 18.5.3).
- Ажилтан албан ёсны чөлөө авах тухай өргөдөл гаргаагүй, ажлын цагийг тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гэж үзэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1, 127.1).