Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, цалин хөлсний маргаан
• Нэхэмжлэгч: Ц.Т - ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаалтогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай хэрэг
• Хариуцагч: БЭ төвд холбогдох - ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцсэн гэсэн тал

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, ажлаас чөлөөлсөн тушаалтогтоох, олговор гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.1, 127.1 дэх заалт, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5 дахь хэсэг.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ц.Т
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх ажлаас чөлөөлсөн тушаалтогтоох, олговор гаргуулах шаардлагыг буруу дүгнэсэн, ажлын цагийн хоцрогдол, ажил тасалсан өдөр, чөлөө авсан талаарх баримтыг зөв тогтоосонгүй гэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57.2, 9.7.3, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 5.20, 5.14 дэх заалт, Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн 18.5.3, 29.2.3, 29.2.4 дэх заалт.
• Нэхэмжлэгч нь 2023 оны 04 сард 5 хоног ажил тасалсан, ажлаас хоцорсон талаарх баримтыг зөв тогтоосонгүй, анхан шатны шүүх зөв дүгнэсэн.
• Ажил олгогчийн зүгээс ажлын цагийн хоцрогдол, ажил тасалсан өдөр, чөлөө авсан талаарх баримтыг гаргаж өгөөгүй.
• Нэхэмжлэгч нь Баянгол дүүргийн Иргэдийн төлөөлөгчдийн хурлын гишүүний сонгуульт ажлын хүрээнд ажилласан нь ажлаас чөлөөлөх, хөдөлмөрийн дотоод журмыг баримтлахгүй байх давуу байдлыг олгохгүй.
• Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн зэрэгцсэн хөдөлмөрийн харилцаа нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57.2 дэх заалтыг зөрчсөнгүй гэж буруу дүгнэсэн алдааг залруулсан.