Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг зэрэгцсэн хөдөлмөр эрхлэлт болон ажлын цаг алдсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчид мэдэгдэлгүй зэрэгцсэн хөдөлмөр эрхлэлт болон ажлын цаг алдсан гэх зөрчил гаргаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, цалинтай тэнцэх олговор гаргуулна гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч ажил олгогчид мэдэгдэлгүйгээр өөр эмнэлэгт зөвлөх эмчээр давхар ажиллаж, мөн албан ёсны чөлөө авахгүйгээр ажлын цаг тасалсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
- Нэхэмжлэгч ажил олгогчид мэдэгдэлгүйгээр өөр эмнэлэгт зөвлөх эмчээр давхар ажиллаж, ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэх нөхцөл үүсгэсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үндэслэлтэй байна.
- Нэхэмжлэгч ажил олгогчид албан ёсны чөлөө авах тухай өргөдөл гаргаагүй, мөн эмнэлгийн магадлагаатай байсан ч ажил тасалсан баримт тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил олгогчид мэдэгдэлгүйгээр өөр ажил олгогчтой зэрэгцсэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэх нөхцөл үүсгэсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 57.2).
- Ажилтан ажил олгогчид албан ёсны чөлөө авах тухай өргөдөл гаргаагүй, ажлын цагийг тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1, 127.1).