Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан нь ажил олгогчийн ажилтны гаргасан зөрчлийг мэдээлж, удирдлагын түвшинд санал гаргасан нь ажил олгогчийн удирдлагууд түүнийг компанийн дата бааз болон нөөц ашиглан өөрийн ашиг сонирхлын төлөө ажиллах гэж буй мэтээр буруугаар тайлбарлан, ажлаас нь чөлөөлөх шийдвэр гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр, шалтгаан тайлбарлах боломж олголгүй, захиргааны дарамт үзүүлэн ажлаас халаа тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын нөхөн төлбөр нэхэмжлэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажил олгогчтой ижил төрлийн үйл ажиллагаа явуулдаг өөр нэгэн аж ахуйн нэгжийг үүсгэн байгуулж, өрсөлдөгч байгууллагад зэрэгцэн ажилласан нь хөдөлмөрийн гэрээний зөрчил тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчтой ижил төрлийн үйл ажиллагаа явуулдаг өөр нэгэн аж ахуйн нэгжийг үүсгэн байгуулсан нь тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажил олгогчоос зөвшөөрөл авах үүрэг хүлээсэн байсан ч зөвшөөрөл авч ажилласан нь батлагдаагүй тул энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах ноцтой зөрчил гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4). Мөн ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах боломж олгосон байна тул ажил олгогчийн ажиллагаа хууль ёсны гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь ажил олгогчийн үйл ажиллагааны чиглэлээр өрсөлдөх буюу ижил төрлийн үйл ажиллагаа явуулдаг аж ахуйн нэгж байгуулсан, түүнд ажил олгогчийн зөвшөөрөл байхгүй байсан нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд тухайн зөрчлийн талаар мэдэгдэж, тайлбар авах эрхийг нь хэрэгжүүлсэн бол ажил олгогчийн шийдвэр хууль ёсны гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
- Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан өөр ажил эрхлэх, өрсөлдөгч байгууллагад зэрэгцэн ажиллах тухай тусгай нөхцөл заасан, түүнийг зөрчсөн тохиолдолд гэрээг шууд цуцлах эрх ажил олгогчид бий (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух