Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг гүйцэтгэх, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг албан тушаалаа урвуулан ашигласан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг гүйцэтгэх, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх.
- Хариуцагч: Цалингийн тооцооллын хувьд маргаантай бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг ажиллуулсан өдрөөр нь тооцож, даатгалын шимтгэлийг хасаж, татварыг хасаж олгох.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хамааралтай гэж үзэн цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1), мөн ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7) тул нэхэмжлэлийн шаардлага хамааралтай гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг гүйцэтгэх ёстой тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 2.3.5).