Говь-Алтай аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтны боловсролын мэдээлэл нотлох баримтгүй, ажил мэргэжлийн хувьдаа тэнцэхгүй гэсэн үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул ажил олгогч нь ажлын байрны тодорхойлолт мөрдөгдөөгүй, ажил мэргэжлийн хувьдаа тэнцэхгүй гэсэн үндэслэл нь үндэслэлгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй гаргасан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн байр суурьтай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажилд орохдоо боловсролын мэдээллээ нотлох баримтгүйгээр буруу мэдээлсэн тул ажил олгогч нь хууль ёсны дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй болсон.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд орох үед нь боловсролын мэдээллийг нотлох баримт гаргаж өгөхгүй байсан тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд орох үеийн боловсрол, мэргэслийн түвшнийг нотлох баримт хуурмаг болгосон гэж үзэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.6), учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдэл 30-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр өгсөн тул хуульд заасан мэдэгдэх үүргээ гүйцэтгэсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4). Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор нөхөн төлүүлэх нь хуульд нийцнэ гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил мэргэжлийн хувьдаа тэнцэхгүй гэсэн үндэслэлээр ажилд орох үеийн боловсрол, мэргэслийн түвшнийг нотлох баримт хуурмаг болгосон гэж үзэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.6).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдэл 30-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр өгсөн тул хуульд заасан мэдэгдэх үүргээ гүйцэтгэсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор нөхөн төлүүлэх нь хуульд нийцнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).