Говь-Алтай аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь ажилд орохдоо боловсролын мэдээллээ ангилал бус, буруу мэдээлсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогчоос ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлын байрны тодорхойлолт мөрдөгдөөгүй, ажил мэргэжлийн хувьдаа тэнцэхгүй гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй, ажил олгогч нь ажилтан боловсролын мэдээллээ нотлох баримт өгөөгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчин төгөлдөр бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажилд орохдоо боловсролын мэдээллээ нотлох баримтгүйгээр ангилал бус мэдээлсэн тул ажил олгогч нь хууль ёсны дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй болсон.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Ажилтан нь ажилд орохдоо төрийн албан хаагчийн анкет дээр боловсролын мэдээллээ (санхүү, эдийн засагч) бичсэн боловч уг мэргэжлийг нотлох баримт гаргаж өгөөгүй байсан тул ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.6-д заасан "ажилтан ажилд орох үедээ боловсрол, мэргэжил, мэргэшлийн түвшнийг нотлох баримт бичгээ хуурмагч болгосон" гэсэн үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох эрхтэй тул ажил олгогчийн шийдвэр бодит байдалд нийцсэн гэж үзнэ. Мөн ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдэл 30-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр өгсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4-т заасан мэдэгдэх үүргээ гүйцэтгэсэн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажилд орохдоо боловсролын мэдээллээ нотлох баримтгүйгээр буруу мэдээлсэн тул ажил олгогч нь ажилтан ажилд орох үеийн боловсрол, мэргэслийн түвшнийг нотлох баримт хуурмаг болгосон гэж үзэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.6).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдэл 30-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр өгсөн тул хуульд заасан мэдэгдэх үүргээ гүйцэтгэсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4).
• Ажилтан ажил мэргэжлийн хувьдаа тэнцэхгүй болох нь тогтоогдсон тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2).