Үйл явдал
Ажлын хөлс нэхэмжилсэн хэргийн маргаан. Нэхэмжлэгч нь хариуцагч компанитай ажил үүргээр хангах гэрээ байгуулж, тээвэрлэлт хийсэн боловч зарим рейсүүдийн хөлс төлөгдөөгүй гэж үзэн, ойролцоогоор 8 сая төгрөгийн хөлс нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч компани нягтлан бодогчийн гаргасан тооцооны баримт нь хүчин төгөлдөр тул тооцоо нийлсний дагаар үлдсэн хөлсийг төлөх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Төлбөр бүрэн шилжүүлэгдсэн, өр үлдэхгүй гэж маргав.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хангаж өгсөн. Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгчийн шаардлагын дагуу ажлын хөлс төлөх үүрэг хүлээгээгүй гэж анхан шатны шүүх дүгнэсэн боловч, хариуцагч тал нэхэмжлэлийн шаардлагыг баримтаар үгүйсгэж чадаагүй тул нэхэмжлэлийг хангаж өгөх ёстой гэж давж заалдах шат дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгчийн шаардлагын дагуу ажлын хөлс төлөх үүрэг хүлээгээгүй, учир нь хариуцагч компани нь 2021 оны 01 дугаар сарын 27-ны өдөр 9,333,270 төгрөгийг шилжүүлсэн нь нэхэмжлэгийг хэтэлцсэн гэж тогтоогдсон (Эрх зүйн маргаантай байсан тул Иргэний хууль 359.1).
- Хариуцагч тал нэхэмжлэлийн шаардлагыг баримтаар үгүйсгэж чадаагүй, учир нь хариуцагч талын гаргасан тооцоо болон мөнгөн шилжүүлэлтийн баримт нь нэхэмжлэгийн шаардлагыг хангахгүй байгааг нотлохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух