Үйл явдал
Хөлсөөр ажиллах гэрээний мөрдөгч — ажлын хөлс төлөх үүрэг биелээгүй гэх маргаан. Нэхэмжлэгч нь хариуцагч компанитай ажил үүргээр хангах гэрээ байгуулж, тээвэрлэлт хийсэн боловч зарим рейсүүдийн хөлсийг авсангүй гэж үзэн, ойролцоогоор 8 сая төгрөгийн хөлс нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч компани нягтлан бодогчийн гаргасан тооцооны баримт нь хүчин төгөлдөр, тийм тул тооцоо нийлсний дагаар үлдсэн хөлсийг төлөх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нягтлан бодогчид тооцоо нийлэх эрх олгоогүй, мөн нэхэмжлэгч нь 2021 оны 01 дугаар сарын 2-ны өдрөөс 27-ны хооронд 9 сая төгрөг орчим илүү төлсөн тул өр төлөх үүрэг байхгүй гэж маргав.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Хариуцагч компани нэхэмжлэгчийн шаардлагын дагуу 7,923,324 төгрөгийн өр төлөх үүрэггүй, учир нь хариуцагч компани нэхэмжлэгчийн төлбөрийг 2021 оны 01 дугаар сарын 27-ны өдөр 9,333,270 төгрөг шилжүүлсэн нь нэхэмжлэгийг хэтэлцсэн гэж тогтоогдсон. Мөн хариуцагч компани нь 2020 оны 01 дүгээр сарын 24-ний өдрөөс 2021 оны 01 дугаар сарын 23-ны өдрүүт хооронд хийсэн 81 рейсүүдийн нийт хөлс болох 167 сая төгрөгийн дийлэнх хэсгийг суутгаж, үлдсэн хэсгийг нэхэмжлэгчийн төлөөлөгчийн зөвшөөрлээр шилжүүлсэн тул өр үлдэж байгаа нь нотлогдоогүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгчийн шаардлагын дагуу ажлын хөлс төлөх үүрэг хүлээгээгүй, учир нь нэхэмжлэгч нь 2021 оны 01 дугаар сарын 27-ны өдөр 9,333,270 төгрөг илүү төлсөн нь дансны хуулгаар нотлогдсон тул (Иргэний хууль 359.1).
- Нэхэмжлэгч нь ажил, үйлчилгээг хүлээн авах хугацааг хойшлуулсан, хүлээн авахаас татгалзсан тохиолдолд ажиллагч нь тохиролцсон хөлсийг шаардах эрхтэй байдаг ч, энэ тохиолдолд төлбөр бүрэн шилжүүлэгдсэн тул шаардах үндэслэл байхгүй (Иргэний хууль 362.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух