Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалж, өөр албан тушаалд томилсон маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг эмчилгээ хийлгэж байх хугацаанд нь орон тоо шинэчлэн хасаж, ажилтныг урьдчилж мэдэгдэл хүргүүлэлгүйгээр өөр албан тушаалд томилсон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг ажил хүлээлцэх акта гарын үсэг зуруулж, харилцан тохиролцоогүйгээр өөр албан тушаалд томилсон тул хөдөлмөрийн гэрээг зөрчиж, өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орж, ажилтны өмнөх албан тушаалын орон тоо хасагдсан тул ажилтныг өөр албан тушаалд томилсон бөгөөд ажилтныг ажилд томилохоос өмнө харилцан тохиролцосон гэж маргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх, дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил хүлээлцэх акта гарын үсэг зуруулж, өөр албан тушаалд томилсон нь харилцан тохиролцоогүй ажил хийх гэж бус, ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажилгүй байсан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй, учир нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажилгүй байсан тул өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг ажил олгогч нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийх ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).