Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг үндэслэлгүйгээр өөр албан тушаалд томилсон, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг эмчилгээ хийлгэж байх хугацаанд нь мэдэгдэл хүргүүлэлгүйгээр орон тоо шинэчлэн хасаж, өөр албан тушаалд томилсон тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг харилцан тохиролцоогүйгээр, мөн ажилтныг ажил хүлээлцэх акта гарын үсэг зуруулж ажилд томилсон тул хөдөлмөрийн гэрээг зөрчиж, өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орж, ажилтны өмнөх албан тушаалын орон тоо хасагдсан тул ажилтныг өөр албан тушаалд томилсон бөгөөд ажилтныг ажилд томилохоос өмнө харилцан тохиролцосон гэж маргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх, нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажил хүлээлцэх акта гарын үсэг зуруулж, ажилд томилсон тул харилцан тохиролцоогүй гэх үндэслэлгүйгээр ажилтныг өөр албан тушаалд томилсон гэж үзнэ, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажил хүлээлцэх акта гарын үсэг зуруулсан баримттай.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд өөр албан тушаалд томилсон тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх ёстой, учир нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажилгүй байсан тул өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг ажил олгогч нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтны даатгалыг албан журмаар даатгуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажил хүлээлцэх акта гарын үсэг зуруулж, өөр албан тушаалд томилсон нь харилцан тохиролцоогүй ажил хийх гэж бус, ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажилгүй байсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй, учир нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажилгүй байсан тул өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг ажил олгогч нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийх ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).