Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцаа үүсээгүй байх болон шаардах эрхийн хугаамжийн асуудал. Нэхэмжлэгч нь үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны даргаар ажилласан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг хариуцагч байгууллагаас нөхөн төлүүлэхийг шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага нь хамтын гэрээний дагуу цалин олгох үүрэг хүлээсэн боловч биелүүлээгүй тул цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой гэсэн байр суурьтай.
• Хариуцагч: Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүсгээгүй тул цалин олгох үүрэг хүлээсэн субъект биш, мөн шаардлага гаргах эрхийн хугаамж дууссан гэсэн байр суурьтай.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгд доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүсгээгүй тул цалин олгох үүрэг хүлээсэн субъект биш, учир нь хариуцагч байгууллагын үйл ажиллагаа нь гишүүн байгууллагуудын үйл ажиллагааг дэмжих, арга зүй, мэргэжлийн удирдлагаар хангах чиг үүрэгтэй бөгөөд нэхэмжлэгч нь өөрийн нэр дээр дансаар дамжуулан татвар хураан авч ажилласан тул хариуцагч байгууллага нь цалин олгох үүрэггүй юм. Мөн нэхэмжлэгч нь цалингийн зарим хэсгийг өөрөө авсан тул тухайн хэсэгт шаардлага гаргах эрхийн хугаамж дууссан, учир нь нэхэмжлэгч өөрөө цалингийн зарим хэсгийг авсан гэж тайлбарласан тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5-д зааснаар хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Үйлдвэрчний эвлэлийн хороо нь гишүүдийн татвар, хандиваас өөрийгөө санхүүжүүлэх зарчмаар ажилладаг бөгөөд гишүүн байгууллагын ажилтны цалин хөлсийг хариуцагч байгууллага нь шууд олгох үүрэг хүлээдэггүй (Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийн тухай хууль 7.1, 7.2).
• Нэхэмжлэгч нь цалингийн зарим хэсгийг өөрөө авсан тул шаардах эрхийн хугаамж дууссан, учир нь нэхэмжлэгч өөрөө цалингийн зарим хэсгийг авсан гэж тайлбарласан тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5-д зааснаар хэрэгсэхгүй болгох ёстой.
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүсээгүй, цалин олгох үүрэг хүлээсэн субъект биш байх тохиолдолд цалин хөлс нэхэмжлэх эрхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 47.1, 46.2).