Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч бус байгууллагаас цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай. Нэхэмжлэгч нь үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны даргаар ажилласан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай гэж үзэн хариуцагч байгууллагуудад хандсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллагууд нь хамтын гэрээний дагуу цалин хөлсийг төлөх үүрэг хүлээсэн боловч биелүүлээгүй тул цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн байр суурьтай.
• Хариуцагч: Хариуцагч байгууллагууд нь нэхэмжлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүсгээгүй тул цалин олгох үүрэггүй, мөн нэхэмжлэлийн заасан зарим хугацааны цалинг нэхэмжлэгч өөрөө авсан тул шаардлага үндэслэлгүй гэсэн байр суурьтай.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, нэхэмжлэгч өөрийн хүсэлтээр татгалзсан зарим хэсэгт хэрэгсэхгүй болгосон байна.

• Хариуцагч байгууллагууд нь нэхэмжлэгчтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүсгээгүй тул цалин хөлс олгох үүрэг хүлээсэн субъект биш, учир нь хариуцагч байгууллагуудын үйл ажиллагаа нь гишүүн байгууллагуудын үйл ажиллагааг дэмжих, арга зүй, мэргэжлийн удирдлагаар хангах чиг үүрэгтэй бөгөөд нэхэмжлэгч нь өөрийн нэр дээр дансаар дамжуулан татвар хураан авч ажилласан тул хариуцагч байгууллагууд нь цалин олгох үүрэггүй, учир нь хариуцагч байгууллагуудын дүрмээр хорооны тэргүүлэгчдийн шийдвэрийг үндэслэн цалинжих ёстой байсан тул хариуцагч байгууллагууд нь цалин олгох үүрэгтэй субъект биш юм.
• Нэхэмжлэгч нь 2015 оны 06 сараас 10 сарын хоорондох цалингийн зарим хэсгийг өөрөө авсан тул тухайн хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага үндэслэлгүй, учир нь нэхэмжлэгч өөрөө цалингийн зарим хэсгийг авсан гэж тайлбарласан тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.5-д зааснаар хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Үйлдвэрчний эвлэлийн хороо нь гишүүн байгууллагуудын үйл ажиллагааг дэмжих, арга зүй, мэргэжлийн удирдлагаар хангах чиг үүрэгтэй бөгөөд гишүүн байгууллагын ажилтны цалин хөлсийг хариуцагч байгууллага нь шууд олгох үүрэг хүлээдэггүй (Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийн тухай хууль 7.1, 7.2).
• Нэхэмжлэгч нь нэхэмжлэлийн зарим хэсэгт өөрөө татгалзсан тул тухайн хэсгийг хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.5-д зааснаар хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5).
• Хөдөлмөрийн харилцаа үүсээгүй, цалин олгох үүрэг хүлээсэн субъект биш байх тохиолдолд цалин хөлс нэхэмжлэх эрхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 47.1, 46.2).