Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилгүй байсан хугацааны олговор болон шүүхийн шийдвэрийг албадан гүйцэтгүүлэх зардлыг гаргуулах тухай. Өмнөх шүүхийн шийдвэрт заасан цалин хөлсийг банкны зүгээс төлөөгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон албадан гүйцэтгэх ажиллагааны зардлыг нэхэмжлэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон шүүхийн шийдвэрийг албадан гүйцэтгүүлсэн зардлыг гаргуулах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрийг бүрэн биелүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй, мөн нэхэмжлэх хугацаа дууссан гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хүлээн зөвшөөрч, олговор болон зардлыг гаргуулахыг шийдсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг үнийн дүнгийн хувьмаар өөрчилж, нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. Хариуцагч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговоргоор олгох үүрэгтэй, учир нь банкны зүгээс өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй байна. Хариуцагч нь шүүхийн шийдвэрийг сайн дураар биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгчид албадан гүйцэтгэх ажиллагааны зардалд хамаарах хохирлыг мөнгөөр нөхөн төлөх ёстой (Иргэний хууль 497.1, 510.1). Ажилтан өөр байгууллагад ажиллаж байсан нь ажилгүй байсан хугацааны олговор шаардах эрхийг үгүйсгэх үндэслэл болохгүй, учир нь хариуцагч байгууллагын тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, ажилтныг хууль бусаар ажлаас халсан гэж үзэх үндэстэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хариуцагч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговоргоор олгох үүрэгтэй, учир нь банкны зүгээс өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 128.1, 128.1.5).
• Хариуцагч нь шүүхийн шийдвэрийг сайн дураар биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгчид албадан гүйцэтгэх ажиллагааны зардалд хамаарах хохирлыг мөнгөөр нөхөн төлөх ёстой (Иргэний хууль 497.1, 510.1).
• Ажилтан өөр байгууллагад ажиллаж байсан нь ажилгүй байсан хугацааны олговор шаардах эрхийг үгүйсгэх үндэслэл болохгүй, учир нь хариуцагч байгууллагын тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, ажилтныг хууль бусаар ажлаас халсан гэж үзэх үндэстэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).