Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн олгох маргаан. Сургалтын менежерээр ажиллаж байсан ажилтан сурагчдын мэдээллийн харьцааг өөрчлөх гэж багш нарт хууль бусаар шаардлага тавьсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч тал түүнийг ажлаас халах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал нь үндэслэлгүй шаардлага тавьсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн дотоод журмыг ноцтой зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн олгохыг шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч тал нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1), учир нь ажил олгогч тал нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халах тушаал гаргасан тул ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу суутгаж, холбогдох байгууллагад шилжүүлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, 119.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсийг ашиглах ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 2.3).