Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажлаас халах тушаал хүлээн авсан тул цалин хөлс нөхөн олгох. Сургалтын менежерээр ажиллаж байсан ажилтан боловсролын мэдээллийн нэгдсэн системд харьцаатай бус суралцагчдын мэдээллийг засах бус, харьцаагүй сурагчдыг элсүүлэх гэж багш нарт хууль бусаар шаардлага тавьсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч тал түүнийг ажлаас халах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал нь үндэслэлгүй шалтгаанаар, дарамт шахалт үзүүлэн ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь албан тушаалын давуу байдлаа ашиглан багш нарт хууль бусаар шаардлага тавьсан нь хөдөлмөрийн дотоод журмыг ноцтой зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгийг харгалзан үзэж, ажилтныг өмнөх ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгохыг шийдвэрлэсэн.

• Ажил олгогч тал нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг өмнөх ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1, 127).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, 119.2).
• Нэхэмжлэгч нь улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөх эрхтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 56.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу суутгаж, холбогдох байгууллагад шилжүүлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, 119.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсийг ашиглах ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 2.3).