Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Нэхэмжлэгч нь байгууллагын сахиулын ажилтнаар олон жил ажиллаж ирсэн боловч хамтран ажиллах гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажилгүй болсон тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргажээ. Хариуцагч байгууллага нь тухайн албан тушаал нь байгууллагын бүтэц, орон тоонд байхгүй тул ажиллуулах боломжгүй гэж үзсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: 16 жил тус байгууллагад ажиллаж ирсэн тул ажилгүй болгосонд гомдолтой, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь байгууллагын албан ёсны ажилтан биш, хамтран ажиллах гэрээний үндсэн дээр ажиллаж ирсэн тул ажиллуулах боломжгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Нэхэмжлэгч нь хамтран ажиллах гэрээний хугацаа дууссанаас хойш цалин хөлс авч ажилласан нь тогтоогдоогүй тул түүнийг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны үндсэн дээр ажиллаж байгаа ажилтан гэж үзэх боломжгүй, учир нь тухайн албан тушаал нь байгууллагын бүтэц, орон тоонд бүртгэгдээгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн заасан ажлын байранд тогтоосон норм, үнэлгээ, сүлжээгээр цалин авч ажиллаж байсан ажилтан гэж үзэх боломжгүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны үндсэн дээр ажиллаж байгаа ажилтан гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 4.1.3, 4.1.9, 4.1.15).
- Хамтран ажиллах гэрээний хугацаа дууссан тул түүнийг байнгын ажлын байранд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2, 158.2.2).
- Байгууллагын бүтэц, орон тоонд тухайн албан тушаал байхгүй тул ажил албан тушаалд эгүүлэн томилох боломжгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух