Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Нэхэмжлэгч нь хариуцагч байгууллагатай 2015 онд хамтран ажиллах гэрээ байгуулсан боловч гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажил үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж ирсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргажээ. Хариуцагч байгууллага нь тухайн албан тушаал нь байгууллагын бүтэц, орон тоонд байхгүй тул ажиллуулах боломжгүй гэж үзсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: 16 жил тус байгууллагад ажиллаж ирсэн тул ажилгүй болгосонд гомдолтой, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь байгууллагын албан ёсны ажилтан биш, хамтран ажиллах гэрээний үндсэн дээр ажиллаж ирсэн тул ажиллуулах боломжгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн заасан ажлын байранд тогтоосон норм, үнэлгээ, сүлжээгээр цалин авч ажиллаж байсан ажилтан гэж үзэх боломжгүй тул хамтран ажиллах гэрээний үндсэн дээр тодорхой хугацаатай ажиллаж байсан гэж үзлээ, учир нь 2015 онд байгуулсан гэрээний хугацаа дууссан боловч нэхэмжлэгч цалин хөлс авч ажилласан нь тогтоогдоогүй байна. Хариуцагч байгууллагын бүтэц, орон тоонд тухайн сахиулын ажлын байр байхгүй тул ажил албан тушаалд эгүүлэн томилох боломжгүй, учир нь тухайн албан тушаал нь байгууллагын бүтэц, орон тоонд бүртгэгдээгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн заасан ажлын байранд тогтоосон норм, үнэлгээ, сүлжээгээр цалин авч ажиллаж байсан ажилтан гэж үзэх боломжгүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны үндсэн дээр ажиллаж байгаа ажилтан гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 4.1.3, 4.1.9, 4.1.15).
- Хамтран ажиллах гэрээний хугацаа дууссан тул түүнийг байнгын ажлын байранд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2, 158.2.2).
- Байгууллагын бүтэц, орон тоонд тухайн албан тушаал байхгүй тул ажил албан тушаалд эгүүлэн томилох боломжгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух