Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь мэргэшсэн нягтлан бодогчийн шалгалтад тэнцүүлэх зорилгоор гуравдагч этгээдээс мөнгө авсан гэж ажил олгогч буюу хариуцагч байгууллага тодотгосон тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлгүй, ажилтныг ажлаас халсан нь буруу тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор гаргуулах шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь мөнгөний гүйлгээ болон гэрч баримтаар шалгалтад тэнцүүлэх зорилгоор мөнгө авсан нь тогтоогдсон тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль ёсны байна гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан нь шалгалтад тэнцүүлэх зорилгоор мөнгө авсан гэсэн үйл явдал нотлогдсон тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль ёсны байна гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь шалгалтад тэнцүүлэх зорилгоор мөнгө авсан үйл явдал нотлогдсон тул ажил олгогчийн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
- Ажилтны гаргасан үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гэж тооцогддог тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль ёсны байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2.5).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хууль ёсны журмыг дагаж мөрдсөн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух