Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь шалгалтын программ дээр тохируулга хийж, хүмүүсийг шалгалтад тэнцүүлдэг гэсэн мэдээллийн талаарх мэдээллийг бусад хүнд дамжуулж, мөнгөний гүйлгээний холбоотой холбоотой мэдээлэл өгсөн тул ажил олгогч нь түүнийг албан тушаалын байдлаа урвуулан ашигласан, ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас нь чөлөөлжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтны мэдүүлэг болон банкны гүйлгээний мэдээлэл нь ажилтныг шалгалтад тэнцүүлэх зорилгоор мөнгө авч байгааг батлах баримт болох тул ажил олгогчийн шийдвэр зөв байна гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагуудыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Ажилтны банкны данс руу "сексийн төлбөр" гэсэн утгатай мөнгө орсон байна, мөн ажилтныг шалгалтад тэнцүүлэх зорилгоор мөнгө авдаг гэсэн мэдүүлэг байгаа тул ажил олгогчийн шийдвэр зөв байна гэж үзнэ. Нэхэмжлэгч нь өөрийн тайлбарыг баримтаар нотлох үүрэгтэй боловч нотлох баримт гаргаж өгөөгүй тул хариуцагчийн тайлбарыг бодит үнэн гэж үзэх боломжгүй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 6.3, 6.5, 25.2.2, 38.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтны банкны дансанд мөнгө орсон болон шалгалтад тэнцүүлэх асуудалтай холбоотой мэдүүлэг байгаа тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 42.1).
• Нэхэмжлэгч өөрийн тайлбарыг баримтаар нотлох үүрэгтэй тул нотлох баримт гаргаж өгөөгүй тохиолдолд хариуцагчийн тайлбарыг бодит үнэн гэж үзэх боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 6.3, 6.5, 25.2.2, 38.1).
• Ажилтны ажил олгогчийн зүгээс гаргасан шийдвэр нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэсэн үндэслэлтэй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал зөв байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2.5, 127.2, 158.2.2).