Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах нь жирэмсэн эмэгтэйг ажилгүйдлах тухай хамгаалалттай холбоотой эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хүүхдүүдийн дунд зохисгүй үйлдэл гаргасан, хэрлээс үүдэлтэй зохисгүй авир гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг ажилгүйдлах тухай хамгаалалтын заалтуудыг зөрчсөн тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажилтан нь хүүхдүүдийн дунд зохисгүй үйлдэл гаргасан гэх гэрчийн мэдүүлэг баримт болж, энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох тул ажил олгогчийн тушаал үндэслэлтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хүүхдүүдийн дунд зохисгүй үйлдэл гаргасан, зохисгүй авир гаргасан гэх баримт тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэв.
- Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд гэрээг шууд зогсоох эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
- Ажилтан жирэмсэн байсан ч ажил олгогчид мэдэгдээгүй байсан тул жирэмсэн эмэгтэйг ажилгүйдлах тухай хамгаалалтын заалтууд ажил олгогчийн ажилгүйдлах тушаал гаргах эрхийг хязгаарлахгүй (Хөдөлмөрийн хууль 135.1, 80.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух