Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халах, ажилд эгүүлэн тогтоох. Эмчлэгч ажилтан удирдлагын үүргийг биелүүлээгүй болон хамт олны дунд зүй бус уур амьсгал, хэрүүл тэмцэл үүсгэсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахгүй байх, ажилгүйдлийн мөсөн төлбөр болон бусад нөхөх олговор гаргуулах хууль ёсны зохицуулалтыг зөрчсөн гэж үзэн, ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болохыг тогтоолж, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь удирдлагын үүргийг биелүүлээгүй, хамт олны дунд зүй бус уур амьсгал үүсгэсэн тул хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн, ажлаас халах тушаал нь үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажилтан нь удирдлагын үүргийг биелүүлээгүй болон хамт олны дунд зүй бус уур амьсгал, хэрүүл тэмцэл үүсгэсэн гэх үйлдлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчилт тооцогдох тул ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн санаачилгаар цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөрчөөгүй тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй байна. Ажилтан жирэмсэн байсан боловч ажил олгогчид мэдэгдээгүй байсан тул жирэмсэн эмэгтэйг ажилгүйдлах тухай хамгаалалтын заалтууд (Хөдөлмөрийн хууль 135.1, 80.4) энэхүү тохиолдолд хамаарахгүй тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль ёсны дагуу болсон гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
• Ажилтан жирэмсэн байсан ч ажил олгогчид мэдэгдээгүй байсан тул жирэмсэн эмэгтэйг ажилгүйдлах тухай хамгаалалтын заалтууд ажил олгогчийн ажилгүйдлах тушаал гаргах эрхийг хязгаарлахгүй (Хөдөлмөрийн хууль 135.1, 80.4).
• Ажилтан нь удирдлагын үүргийг биелүүлээгүй болон хамт олны дунд зүй бус уур амьсгал үүсгэсэн нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болж чадна (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).