Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан эрүүл мэндийн төвт хүүхдийн сувилагчаар ажиллаж байгаад үндсэн ажилтнаар томилогдсон байсан тул удирдлага нь түүнийг мэргэжлийн түвшин, ур чадвар нь ажилд тохирохгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ. Үүнээс хойш ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг суралцах боломж олгоогүй, ажил үүргийг гүйцэтгэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, зааварчилгаагаар хангахгүй, мөн ажилтныг ажлаас гаргах боломжит хугацаа олгоогүй тул ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтныг мэргэжлээ дээшлүүлэх боломжит нөхцөл байдал байхгүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бөгөөд ажилтныг жирэмсэн эх гэж хамгаалахаар хууль бусаар халсан гэх үндэслэл байхгүй гэж үзэж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө ажилтны мэргэжил, ур чадвар, ажил үүргийг гүйцэтгэх чадвар нь ажилд тохирохгүй болох нь тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг суралцах боломж олгох бодит нөхцөл байдал бүрдүүлээгүй тул ажилтныг мэргэжлээ дээшлүүлэх боломжит хугацаа олгоогүй гэх ажил олгогчийг буруутгах үндэслэл байхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг жирэмсэн эх гэж хамгаалахаар хууль бусаар халсан гэх үндэслэл байхгүй, учир нь ажилтны жирэмсэн байх нь ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаснаас хойш хяналтын хөтөч картаар тогтоогдсон тул ажил олгогчийн үйлдэл нь хууль бус шийдвэр гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 135.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны мэргэжил, ур чадвар, ажил үүргийг гүйцэтгэх чадвар нь ажилд тохирохгүй болох нь тогтоогдсон тохиолдолд ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2).
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлөхөөр ажил олгогч нь ажилтныг мэргэжлээ дээшлүүлэх, давтан сурах боломж олгох бодит нөхцөл байдал бүрдүүлээгүй бол ажилтныг буруутгах үндэслэл байхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг жирэмсэн эх гэж хамгаалахаар хууль бусаар халсан гэх үндэслэл байхгүй, учир нь ажил олгогчийн шийдвэр гаргах үед ажилтан жирэмсэн байх нь тогтоогдоогүй байсан тул хууль бус шийдвэр гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 135.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух