Баян-Өлгий аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч ажилтныг ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь эрүүл мэндийн төвд ээлжийн сувилагчийн ажилд түр томилогдон ажиллаж байсан бөгөөд ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх эрхийн акт гаргаагүйгээр, мөн хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа дууссаны дараа үргэлжлүүлэн ажиллуулахгүй байсанд гомдоллож нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлсөн тухай албан ёсны тушаал гаргаагүй, мөн гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эхэд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахыг хориглодог хуулийг зөрчсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь байнгын орон тоонд бүр томилогдоогүй, түр хугацаагаар ажиллуулж ирсэн тул сул орон тоо байхгүй, мөн хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа дууссан нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох үндэслэл болсон гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, нэхэмжлэгчийг ээлжийн сувилагчийн ажилд эгүүлэн тогтоохыг шийдвэрлэв.

• Хариуцагч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эсвэл дуусгавар болгох тухай эрхийн акт гаргаагүй тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл тогтоогдоогүй байна.
• Нэхэмжлэгч нь гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эх тул ажил олгогч түүний хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахыг хориглодог, учир нь түүний хүүхдийн төрсний гэрчилгээ бодит баримт болж байгаа тул (Хөдөлмөрийн хууль 135.1).
• Хариуцагч талаас гаргасан ээлж хүлэлцсэн дэвтрийг хэн хөтөлснийг тодорхойлж, холбогдох ажилтнуудын гарын үсэг байхгүй тул энэ нь шүүхийн шийдвэрийн үндэслэл болж чадахгүй баримт юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эсвэл дуусгавар болгох үед хуульд заасан үндэслэл болон тушаал гаргах, тайлбарлах үүргээ биелүүлсэн байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.10, 80.1.1).
• Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эх хүн ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлөгдөхгүй байх хамгаалалттай (Хөдөлмөрийн хууль 135.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд томилох эсвэл ажлаас чөлөөлөх тухай эрхийн акт гаргахгүйгээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг зогсоох нь хууль бус үйлдэл болно (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).