📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь хариуцагчийг албан тушаалаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн тул хуучин албан тушаалд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: Г.Тунгалаг, албан тушаалд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах.
- Хариуцагч: Завхан аймгийн Нэгдсэн эмнэлэг, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-02-07, Дугаар: 210/МА2019/00234
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Г.Тунгалагийг Завхан аймгийн Нэгдсэн эмнэлгийн ахлах тогоочийн албан тушаалд эргүүлэн тогтоож, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлж, 3,472,600 төгрөгийн олговор гаргуулсан.
- Үндэслэл: Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.1, 40.1.4, 42.1, 42.2, 46.1, 69.1, 70.1, Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.5.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2019-03-22, Дугаар: 210/МА2019/00527
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгчийг Завхан аймгийн Нэгдсэн эмнэлгийн ахлах тогоочийн албан тушаалд томилоогүй, тушаал гаргаагүй тул хөдөлмөрийн харилцаа үүсээгүй байхад албан тушаалд эргүүлэн тогтоосон нь үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг албан тушаалд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулахдаа Захиргааны ерөнхий хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Нэхэмжлэгч Г.Тунгалаг нь Завхан аймгийн Нэгдсэн эмнэлэгт ахлах тогоочийн үүргийг гүйцэтгэж байсан нь гэрчүүдийн мэдүүлэг, цалингийн тооцоо, бусад нотлох баримтуудаар тогтоогдсон.
- Хэдийгээр хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг албан ёсоор томилсон тушаал гаргаагүй боловч, бодит байдал дээр нэхэмжлэгч нь тухайн албан тушаалын чиг үүргийг гүйцэтгэж, цалин хөлс авч байсан нь хөдөлмөрийн харилцаа үүссэнийг нотолж байна.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авахдаа Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2-т заасан “Ажлын байранд томилох, чөлөөлөх, ажлаас халах захиргааны акт” гаргаагүй нь ажил олгогчийн буруутай үйлдэл бөгөөд үүний улмаас үүссэн үр дагаврыг ажил олгогч өөрөө хариуцах ёстой.
- Иймд, нэхэмжлэгчийг ахлах тогоочийн албан тушаалд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг гаргуулсан нь үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух