Тогтоол №19954

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсан тул ахлах мэргэжилтний албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгүүлэхийг шаардсан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн ажлын гүйцэтгэл муу, сахилгын зөрчил гаргасан, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй гэх үндэслэлээр нэхэмжлэлийг эсэргүүцсэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгож, тодорхой хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг хариуцагчид даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажилд томилсон орон тоо байхгүй, цалин аваагүй, шүүхээс тогтоосон олговор нь буруу гэж гомдол гаргасан. Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээхийг хүссэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь хариуцагч байгууллагын тайлбарыг үндэслэлгүй гэж үзсэн. Тухайлбал, албан тушаал байхгүй гэх үндэслэл нь баталгаажаагүй, сахилгын зөрчлийг нотолж чадаагүй. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй нь ажилтны буруугаас болсон гэх хариуцагчийн тайлбарыг нотлоогүй. Ажил олгогч нь ажилтныг ажиллах боломж нөхцөлөөр хангах үүргээ биелүүлээгүй байна. Анхан шатны шүүх хуулийг зөв тайлбарлан хэргийг үндэслэлтэй шийдвэрлэсэн тул давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.