Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажиллуулахгүй байгаа ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын нөхөн бичилт нэхэмжлэх хөдөлмөрийн маргаан. Нэхэмжлэгч нь өмнөх шатны шийдвэрээр томилогдсон боловч визны асуудал болон орон тооны хязгаарлалт зэрэг шалтгаанаар ажилд нь ажиллуулахгүй байгаа тул цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхээр шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилд томилогдсон боловч ажиллуулахгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Өмнөх шатны шийдвэрийг биелүүлсэн гэж үзэж байгаа бөгөөд виз гаргах асуудал нь байгууллагын хамааралгүй тул ажиллуулах боломжгүй байгаа тул цалин олгох шаардлагагүй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хагасаж, цалин хөлс болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн бөгд, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч байгууллага ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажиллуулахгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг дундаж цалин хөлсөөр тооцон олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1), мөн ажил олгогч нь ажилтны даатгалын шимтгэл, хураамж төлсөн тухай бичилт хийх үүрэгтэй тул хариуцагч энэ үүргээ биелүүлэх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.2) гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажиллуулахгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг дундаж цалин хөлсөөр тооцон олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны даатгалын шимтгэл, хураамж төлсөн тухай бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
- Хариуцагч байгууллага нь өмнөх шатны шийдвэрийг бүрэн биелүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр хэвээр үлдэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.1).