Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажиллуулахгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын нөхөн бичилт нэхэмжлэх. Нэхэмжлэгч нь өмнөх шатны шүүхийн шийдвэрээр ажилд томилогдсон боловч хариуцагч байгууллага нь визний асуудал болон орон тооны хязгаарлалт зэрэг шалтгаанаар ажилд нь ажиллуулахгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилд томилогдсон боловч ажиллуулахгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн, ажилтны виз гарах асуудал нь байгууллагын хамааралгүй бөгөөд ажиллуулах боломжгүй байгаа тул цалин олгох боломжгүй гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хагасаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв. Хариуцагч байгууллага ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажиллуулахгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох ёстой, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1-ийн дагуу ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно гэж үзэв. Мөн ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамж төлсөн тухай бичилт хийх үүрэгтэй тул хариуцагч энэ үүргээ биелүүлэх ёстой, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2-т ажил олгогчийн үүргийг заасан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажиллуулахгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг дундаж цалин хөлсөөр тооцон олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны даатгалын шимтгэл, хураамж төлсөн тухай бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
- Захиргааны хэргийн шүүхийн шийдвэрийг холбогдох байгууллага заавал биелүүлэх үүрэгтэй (Захиргааны хэргийн шүүх хянан шийдвэрлэх тухай хууль 12.2).