Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажлаас халах тухай маргаан. Ажилтан нь ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотойгоор гуравдагч этгээдээс мөнгө авсан гэж үзэн ажил олгогч нь түүнийг ажлаас халах тушаал гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргаагүй байхад ажлаас халах тушаал гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотойгоор мөнгө авсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил тул ажлаас халах тушаал хууль ёсны дагуу гаргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлгүй гэж дүгнэв. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ямар үйлдлийг ноцтой зөрчил гэж үзсэн тухайгаа тус тус тушаалдаа тодорхой дурдаагүй, баримтаар нотолж чадахгүй байсан тул хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх боломжгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухайд ямар үйлдлийг ноцтой зөрчил гэж үзсэн тухайгаа тус тус тушаалдаа тодорхой дурдаагүй, баримтаар нотолж чадахгүй байсан тул хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх боломжгүй.
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговроос даатгалын шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).