Үйл явдал
Ажил олгогчийн гаргасан захирамж нь хууль бус байсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох эрх зүйн маргаан үүсжээ. Багийн засаг даргаар сонгогдсон иргэнийг ажиллагаа дуусгасан гэх үндэслэлээр ажилд нь эгүүлэн тогтоохгүй, ажилд чөлөөлөх захирамж гаргасан тул энэ нь иргэний эрх, сонирхлыг зөрчсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин болон бусад зардлыг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Иргэний бүрэн эрхийн хугацаа дуусгавар болсон тул ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг зарим хэсгээр өөрчилж, нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааг бодит байдалд нийцүүлэн тооцохыг тогтоов. Ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой байсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох үүргээс чөлөөлөх үндэслэл байхгүй, учир нь иргэний бүрэн эрхийн хугацаа дуусгавар болохоос өмнө ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой байсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой байсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох үүргээс чөлөөлөх үндэслэл байхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой байсан атлаа дахин ажилд чөлөөлөх захирамж гаргасан нь хуульд нийцэхгүй, дүр үзүүлсэн шийдвэр болжээ.
- Ажил оглогчийн ажилгүй байсан хугацааг иргэний бүрэн эрхийн хугацаа дуусгавар болсон өдрөөр хүлээн зөвшөөрөх ёстой тул ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох нь үндэслэлтэй.