Үйл явдал
Ажил албан тушаалаас чөлөөлөх шийдвэр хүчингүй болгох маргаан. Хариуцагч компани Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тогтоолоор нэхэмжлэгчийг санхүү эдийн засаг хариуцсан дэд захирлын албан тушаалаас чөлөөлсөн байна. Гэвч тухайн компани нь шүүхийн шийдвэрээр Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн шийдвэр гаргах эрх хэмжээг түдгэлзүүлсэн байсан тул уг шийдвэр нь хууль бус юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн шийдвэр нь шүүхийн шийдвэр, Компанийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль болон гэрээг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь хууль ёсны дагуу шийдвэр гаргасан бөгөөд нэхэмжлэгч ажилдаа хүлээлгэн өгөөгүй тул шийдвэр хэрэгжих боломжгүй гэж үндэслэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт зохих өөрчлөлт оруулж, Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхээр шийдвэрлэв. Учир нь шүүхийн захирамж гаргасан байсан тул түүнийг хэрэгжүүлэхгүйгээр ажил албан тушаалаас чөлөөлөх шийдвэр гаргах нь шүүхийн шийдвэрийг зөрчсөн юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн шийдвэр гаргах эрх нь шүүхийн шийдвэрээр түдгэлзүүлсэн байсан тул уг шийдвэр нь хууль бус гэж дүгнэв.
- Ажил албан тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл болох хууль болон дотоод журмаар заасан нөхцөлүүд бүрдээгүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр үндэслэлгүй юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40, 41).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух