Үйл явдал
Ажлаас чөлөөлөх тухай маргаан — гүйцэтгэх захирлын албан тушаалаас чөлөөлөх шийдвэр гаргах эрх мэдэгч этгээдийг тодорхойлох маргаан. Нэхэмжлэгч нь өөр компаниудын гүйцэтгэх захирлаар томилогдсон боловч тус компаниудын гүйцэтгэх захирал нь ажлаас чөлөөлөх хүсэлтийг шийдвэрлэж өгөхгүй байгаа тул хариуцагч компани нь чөлөөлөх шийдвэр гаргаж, улсын бүртгэлд бүртгүүлэхийг даалгахыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгчийг гүйцэтгэх захирлын албан тушаалаас чөлөөлөх үүрэгтэй, учир нь тус компани нь нэхэмжлэгчийг удирддаг компаниудын 100 хувьцаа эзэмшигч юм.
- Хариуцагч: Гүйцэтгэх захирлыг томилох, чөлөөлөх нь хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын шийдвэр эсрэг хамааралтай тул хариуцагч компани шууд шийдвэр гаргах эрхгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч компани нь гүйцэтгэх захирлыг чөлөөлөх тухай шийдвэр гаргах эрхгүй, учир нь гүйцэтгэх захирал нь хариуцагч компани биш, харин нэхэмжлэгчээр удирдагддаг компаниудын хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын шийдвэрээр томилогдсон байдаг.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Гүйцэтгэх захирлыг томилох, чөлөөлөх нь хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын шийдвэр эсвэл ТУЗ-ийн шийдвэрээр хийгдэх ажил тул хариуцагч компани нь шууд шийдвэр гаргах үүрэггүй (Компанийн тухай хууль 60.1, 61.7).
- Хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын бүрэн эрхийг хувьцаа эзэмшигч өөрөө хэрэгжүүлэх ёстой тул нэхэмжлэгч нь өөрөө хурал зарлаж шийдвэр гаргах эрхтэй (Компанийн тухай хууль 59.2).
- Нэхэмжлэгч нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн эсэргүйцсэн тул хэргийг хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115.2, 116, 118 дугаар зүйлүүдэд үндэслэн хэргийг хянан шийдвэрлэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2, 116, 118).